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灵魂拷问:“妈妈,我现在每天7107,就是为了以后996吗?”你怎么答?

英华兰DrBing(ID:HiDrBing),知性逗比德国儿童教育学者,精通英法德三语,游走生活于多个国家和文化,通过对无数孩子和不同阶层家庭背景孩子生命轨迹的思考,呈现给你一副儿童教育的总体画面。

灵魂拷问:“妈妈,我现在每天7107,就是为了以后996吗?”你怎么答?

自从前阵子大强子“掀去温情脉脉虚伪的外表”,露出“资本家肮脏的本质”以后,职场圈估计最愤怒的,就是原本更加温情脉脉的马爸爸,也出来宣扬“996大法好”了。

灵魂拷问:“妈妈,我现在每天7107,就是为了以后996吗?”你怎么答?

我Bing网上看到,一位妈妈和初一的娃讨论这件事。

娃先是感慨:“这些大人也不过是996,我们中学生现在每天都7107了。”(7点-10点-7天)

又扔给妈妈一个灵魂拷问:“那我们现在努力学习,让自己7107。就是为了以后和更多优秀的人,去争夺996的机会吗?”

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妈妈一时语塞。

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其实啊,事件一出,马爸爸公司前员工就纷纷出来透露:在阿里系,早就不是什么996,而是远远大于996:

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还有个华为的段子:华为请了一个日本专家,专家自我介绍时,对全司同仁说:“大家好,我是一个工作狂,往后的日子,如果变相增加了你们的工作时间,请多多包涵。”

三个月后,专家辞职了,临走时愤怒地对大家说:你们这样加班,是不人道的!

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看完这些吐槽,我们要承认,马爸爸为代表的头部公司,那可是目前全国一线牛司啊!

多少莘莘学子,卧薪尝胆,凿壁偷光,囊萤映雪,悬梁刺股,就是为了毕业了能进去赚钱深造。

完了,如果娃发现原来到达了咱们学业终点的目标,居然等待咱的是更痛苦的社畜人生,那广大学娃们如何是好?人生还能看到半点希望吗?

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而我们广大鸡妈,哪里还有心情每天给娃读英语绘本,讲奥数?

来,那今天让鸡智的我bing,来带大家分析下这个问题。

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首先,“7107拼成为人中龙凤,最后的归宿也不过是996”这个句子成立吗?

我观察了一下朋友圈的“人中龙凤”,觉得还真不全是这样。

1)先说下跨国企业的中高管级别的。

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他们哟,那真是厉害了!哪里是996,基本是365X24,超人强度,什么半夜两点发邮件,一天飞三个城市,甚至靠嗑药NLP死撑,都是小意思。

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所以说女性很难达到太高的管理层!——身体基本靠扛。

我只认识一个既无手腕岁月静好的——一著名A字头德国保险公司在中国和亚太区总裁Peter兄。当我纳闷世界上怎么会有这么棒的闲职时,果然就听他说被撤职了。

我就说天上不会掉馅饼,资本不是搞慈善,绝不养半个闲人。

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高管外呢?那就只剩下高级专业人士了吧。当中收入最高的基本就是:

2)投行-金融-法务那些blingbling高富帅了。

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朋友圈几个法兰克福(相当于德国的华尔街)做银行/融投/并购的律师(律师里收入最高档的),双休倒是有,但晚9点前基本别想出公司门,而且都是杀红了眼的,自己就根本不想下班,合伙人级别的11点还耗在办公室是常态。

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毕竟这么好的香饽饽,你不干,后面等着坐你小椅子的年轻人排队能排一公里,个个虎视眈眈。所以这些人危机感很强

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国内的投金法高富帅情况差不多,据说待遇只会更好。

3)再其次的,比如医生

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医生评均来说是欧美平均收入最高的职业了。话说Bing公这种诊所的放射医生狗算挺人道的8小时 双休,非管理型岗位基本可以准点来准点走。

当然,各科室不一样,诊所和医院也不一样,但基本还是不错的,不然就不会嘴上个个都吐槽,身体却很诚实,傲娇得不行。

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国内嘛,在公立当小医生的话,的确是个灾难——没钱,过劳,还医闹。

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但一位资深医生说出了真相:你这是业务能力不行还是脑子不好使,偏要呆在公立?私立你是嫌工资不够高还是待遇不够好?

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真相了!社会对医疗有这么高需求,医生怎么会穷会苦呢?同志们,搞活思路!命都保不住怎么为人民服务?

4)再再次的一点的,包括各新兴行业,尤其科技业。

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这是个多金行业,可以说说我Bing当年在教育科技企业时经历,行业情况和硅谷差不多,平均35-42小/弹性工作制,保双休。因为科技企业都是以项目为核心的,时间比较灵活做事讲技巧的高效人士日子更舒心。

缺点是电子化嘛,工作多少会渗入生活。不像医生下班了就工作拜拜,deadline期间通宵也正常。

国内以BAT为代表的高科行业又不一样,薪资看,国内完胜(百度停车场就亲眼看到N多卡宴)但超高强度也是真的。晚九点我懒洋洋躺床上微信@他们的人,一般都是在通勤。

5)收入再低一点的,包括高校和研究院里面的研究员,讲师,教授学者等。

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除了比前者清贫一点,但是有面子,安逸安稳,准点走so easy。

不过这年头,评职称全世界都一样,评教授之路充满血泪艰辛,额外付出的就不是996那么简单了。

不过这纯属自愿,没人逼你。高校里一辈子当讲师的博士大有人在。国内情况差不多,待遇差些。

6)还有一个群体的,是创业区(包括自由职业)和上岸区(财务自由的):

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这个区,还在创业的大多苦哈哈,和高管区一样,除了几个走了大狗屎运的,其他基本365*24,而且精神压力超大,风险也是;

而上岸区(有创业成功的,有靠理财财务自由的),那基本只有五个字:遥似神仙

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7)最后还有一个群体,叫马五类——马斯洛第五层公民。

他们可能是大学者,科学家,建筑师,艺术家等,出于对自己工作发自内心的热爱,而不考虑物质回报,自愿365*24。这类是少数,不展开讨论。

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总结下就是:(只限我目测的群体,欢迎补充)

高管、投金法高富帅:365*24,杀红眼模式(国内外)

医生狗:发达国家:薪资OK,工作强度OK;国内:先看是公立私立,公立就看你是大医生小医生,可以天壤之别。

新行业、科技狗:国外薪资OK,工作强度OK,国内薪资高,工作强度大。

高校、科研区:薪资OK小穷,强度嘛——没野心可以很佛系,评教授都会小惨。国内外差不多。

创业区:一个字——

上岸区:一个字——

马五类:一个字——

“人中龙凤”分布大致就是这样 。

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这样大致梳理了客观情况,可以得出“今天7107,毕业996”一说不!成!立!

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我认识国内很多待遇不错的公司,加班是需要报备的,还要HR签字,而且加班时间可以换休,或者增加年休假

BAT要996也好,末尾淘汰也好,不代表整个就业市场都这样。

每个行业都有这个行业的特点,都有适合不同人呆的地方和位置,丰俭由人,童叟无欺。

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作为成年人,我们应该接受一个实事,那就是:无论哪国,哪怕是高福利国家,只要是在自由经济下,人的价值和贡献,是成正比的,反之就是说,一个人必须要有高产出保得住他的高收入。

不然就像A保险那个总裁,天上不会一直掉馅饼。

不过,高产出不一定非得通过996,投入大量时间和精力获得——你的天赋,独特性、专业性,做事的灵活和高效,都能带来高产出。

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虽然这一点每个正常人都知道,但对老板来说,人人都无偿加班,把公司当家,世界才会成为美好的人间。

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而每个员工都知道这个想法是放屁。

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这时候我就不懂了—— 你仔细想想,在自由经济下,市场是有着绝对的调节能力的。

员工既不是植物也不是奴隶,随时可以跑。

于是会出现:“老板,这点钱还996,很难帮你办事的,告辞”。

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而老板也不是吃素的。也会出现:“你看HR门口的长队了没?你不996大把人等着996,还真把自己当成个东西!

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劳资双方无法统一,那么一拍两散,各找各妈好了,怎么在网上撕得那么高兴?有这闲工夫,简历都多寄/看好几封了吧?!

原因就是——无论员工还是老板,其实都并没有那么潇洒。

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——员工辞职走了,未必找得到更好的下家,甚至下个东家可能更坑爹;

——老板让员工滚犊子,想再找一同样优秀的人,不但困难,还带来招聘成本和风险。

劳资双方,和一对想离婚又离不起的夫妻实在不要太相似,都是在暗示:你对我好点,咱日子可以继续过。不然?咱继续撕,看谁的牌硬啊!

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马爸爸敢名目长胆喊996,绝对是可以理解的,因为他牌硬啊。

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阿里怎么都是业内最吸引的公司之一,平均薪资也比杭州平均薪资高74%(工作强度也是同岗位的1.5),别说996,就算9107,恐怕都会有人挤破头皮。

马爸爸牌硬,才敢公然喊996:对内,那是叫你们站队;对外,是告诉你,不喜勿来。

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因为中国是人口大国,阿里这种公司是“买方市场”,比较有议价权,就是说“牌硬”。

如果有天,优秀人才都抛弃阿里去隔壁了,马爸爸自然就乖了,不用我们去教育。

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其实呆过好公司的人都知道,好公司挺舒坦的。

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就连“宇宙中心”硅谷,除了创业公司,都很少有公司在意员工工作时间的长短,更注重的是结果,强调工作和生活的平衡,很少出现“996”,连特殊情况也是家里加班。

一个谷歌中级工程师说,他通常每周工作38-42小时,而且是自愿,“没人检查你什么时候上下班,事情完了就OK。”

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创业公司不一样,睡下办公室也是必须的,但那是伴随着巨额的期权承诺的嘛,搞不好就一个亿万富翁,睡地板——值!

也就是说,其实在普遍各行业都是,工种越高级,人就越自由

反之,工种越低端,就越接近卖苦力而非卖智力,就越和时间长度挂钩(被机器代替也越容易)。

于是这次我们就发现,越是低端企业的老板,跟着马爸爸喊996就月得劲。认识的一个低端企业,立刻就把下班时间延长了1小时。

低级工种出卖的就是单纯的劳动力啊,坐班时间长,老板就越赚到!

话说这些低端企业,员工工资三五K的,有样学样地喊996不磕碜吗?

毕竟你一个只给得起3K工资的公司,大家也就只是凑合过,互不嫌弃,你要求咋能那么多咧!?

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当然,企业和员工也是双向选择的。

之前有华为食堂的照片流出:

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职场网友们表示不淡定了,纷纷喊话老板:老板!伙食要给成这样,咱们兄弟才有力气给你卖命!

我就想,这些人还是没看清现实啊。

是因为你只值那个待遇,所以现在你才会呆在只给得起那个待遇的公司

如果你值华为的待遇,那你现在没准正坐在华为吃海鲜呢;

相反,如果你老板给得起华为的待遇,那现在坐在你办公桌上的那个人,肯定是别人而不是你了!

所以啊,少壮7107,老大996不太准确,但少壮不努力,老大996却是真真实实的啊!

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Bing总结

这次沸沸扬扬的996事件,我们可以告诉孩子的社会真相是:

1)今天的努力学习,将来带给你的,当然不会只有996,还可以有36524,997,655,965,XXX,甚至???财务自由,想干嘛干嘛

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但是记住,只有今天积累知识和力量,你将来才会有这些选择。不然,很可能只是只有两个字——谋生。

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当然,今天不学习,以后完全没选择机会也不是。只是说——少多了。

2)另外,无论今天的7107还是未来的996,我们都要清楚,投入的时间不是我们追求的指标,产出才是

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是因为很多人智商不够,做事又没方法,才会被被迫勤能补拙——当然,他们比又笨又没方法还很懒的人,好了不要太多。

这就是为什么我们更加要鸡娃——开发智力,培养好习惯,掌握做事的方法和条理,这样娃以后才会更快地学习,更聪明地想问题,更高效地做事

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当娃能更快地学习,更聪明地想问题,更高效地做事以后,拥有一个高学历,只是一个自然的结果。毕竟,学历路线是人生路里面最好走的,扔在那儿不走太蠢了。

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3)就像“想嫁给帅哥,首先自己就要变美”,劳资双方同理,你想要更好的待遇,就需要具备更高的价值你价值越高,就在职业市场更有议价权。换了到世界哪个角落,这个真理都不会变。

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